用人单位不续签劳动合同如何赔偿

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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用人单位不续签劳动合同时，或许会赔偿经济补偿金。

1.除非用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不认可续订，不然因劳动合同期满终止固按期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.法律规定明确了用人单位在不续签劳动合同时的法律责任，即除非劳动者主动舍弃续签，不然单位需支付经济补偿。

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不续签协议的经济补偿计算方法依据劳动合同法第四十七条的规定实行，具体计算办法如下：

1.按工作年限支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。这一规定确保了劳动者在用人单位的工作年限得到相应的经济补偿。

2.六个月以上不满一年的处置：六个月以上不满一年的，按一年计算。这意味着即便劳动者在用人单位工作不足一年但超越六个月，也将按一年的规范获得经济补偿。

3.不满六个月的支付标准：不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这一规定确保了即便劳动者在用人单位工作时间较短，也能获得肯定的经济补偿。

4.月薪资的计算：月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。这一规定确保了经济补偿的计算依据是劳动者在解除或终止劳动合同前的实质薪资水平。

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找法网提醒你，在剖析了劳动合同法有关规定后，大家可以明确以下状况：

1.非劳动者缘由不续签：除非用人单位可以提供证据证明是劳动者主动舍弃续签或者劳动者不符合续签条件，不然单位不续签劳动合同都需要向劳动者支付经济补偿。

2.特殊状况的考虑：应该注意的是，即便在某些特殊状况下，假如用人单位未能根据法律规定提前公告劳动者或未支付相应的经济补偿，也会构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，用人单位在决定不续签劳动合同时，应严格遵守劳动合同法的有关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。