被开除去薪资不给要去什么地方投诉

1、被开除去薪资不给要去什么地方投诉

被开除去薪资不给，劳动者可以到劳动行政部门投诉。劳动行政部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，对于用人单位拖欠薪资等违法行为，有权进行查处。

1.依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬。

2.当劳动者被开除而用人单位拒绝支付薪资时，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，需要用人单位支付拖欠的薪资。劳动行政部门将会对投诉进行调查，并依据调查结果作出相应的处置决定。

2、被开除后薪资不给能否起诉

1.被开除后薪资不给，劳动者一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以起诉。劳动争议的处置一般遵循仲裁前置的原则，即劳动者在起诉前需要先向劳动仲裁机构申请仲裁。

2.假如用人单位未能按时发放薪资，劳动者不仅能够申请劳动仲裁，还可以依法解除劳动合同和劳动关系，并需要用人单位支付经济补偿。

3.在劳动仲裁过程中，假如劳动者对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，需要用人单位支付拖欠的薪资和经济补偿。

依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

因此，劳动者在起诉前需要确保已经获得了劳动仲裁机构的仲裁裁决书，并在规定的期限内提起诉讼。

3、被开除薪资不给投诉部门

法律快车提醒，被开除薪资不给，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

1.劳动局是负责劳动监察和劳动争议处置的政府机构，对于用人单位拖欠薪资等违法行为有权进行查处。

2.劳动者可以向劳动局提交投诉材料，需要用人单位支付拖欠的薪资。劳动局将会对投诉进行调查，并依据调查结果作出相应的处置决定。

3.劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁委是独立于劳动局和用人单位的第三方机构，负责处置劳动争议案件。

4.劳动者可以向劳动仲裁委提交仲裁申请书和有关证据材料，需要用人单位支付拖欠的薪资和经济补偿。劳动仲裁委将会对仲裁申请进行审理，并依据事实和法律规定作出裁决。

《劳动法》第50条明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

因此，用人单位需要遵守法律规定，按时足额支付劳动者的薪资。假如用人单位拒绝支付薪资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。