达到法定退休年龄劳动合同终止需要赔偿吗

1、达到法定退休年龄劳动合同终止需要赔偿吗

达到法定退休年龄劳动合同终止，一般无需赔偿的。这一规定基于现行法律规定，即只有在特定情形下解除劳动合同，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。

1.特定情形包含劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位因特定缘由（如经济性裁员）解除劳动合同等。

2.《劳动合同法》第四十六条明确列出了这类情形，其中并未包含达到法定退休年龄劳动合同终止的状况。

因此，当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止时，用人单位不需要支付经济补偿。

2、职员主动解约有赔偿吗

职员主动解除劳动合同是不是有经济补偿，主要取决于解除合同的具体缘由。

1.若是由职员主动提出解除劳动合同，且没用人单位的过错原因，那样公司是无需向职员支付经济补偿金的。

2.然而，也存在一些例外状况。比如，当职员因用人单位未提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等缘由被迫辞职时，用人单位需要支付经济补偿。

3.假如用人单位提出动议协商辞职、非过失性辞职、经济性裁员等状况下，职员也可以获得经济补偿。

这类规定同样体目前《劳动合同法》的有关条约中。

3、单位终止合同要赔偿吗

单位终止劳动合同是不是需要支付经济补偿，取决于终止合同的具体缘由。

1.假如用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等合法缘由终止劳动合同，或者因依法宣告破产而终止劳动合同，那样用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范。

2.假如用人单位违法终止劳动合同，如未根据法定程序或条件解除劳动合同，那样用人单位需要向劳动者支付经济补偿的二倍作为赔偿金。

法律快车提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位滥用解雇权，《劳动合同法》第八十七条也对此类违法行为进行了明确的法律责任规定。