职工工伤赔偿标准

1、医疗费，住院期间护理费，生活补助费，交通费等

按实质发生的成本赔偿。其中，生活补助费按因公出差职员标准的70%计算。

2、伤残津贴;

1、一至四级按月发放并缴纳养老、医保成本：

一级为本人薪资的90%;

二级85%;

三级80%;

四级75%，办理退休后停发津贴享受劳保待遇。

即：一次性计发到本人退休年龄，但最低不少于10年;

2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人薪资的70%;六级60%。

3、伤残补助金：

1、一至四级按月发放：

一级为本人薪资的24个月;

二级22个月;

三级20个月;

四级18个月。

2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人薪资的16个月;六级14个月;

3、七至十级终止劳动关系：七级为本人薪资的12个月;八级10个月;九级8个月;十级6个月。

4、一次性医疗补助金：

五级20个月统筹区域职工平均薪资;六级18个月;七级16个月;八级14个

月;九级12个月;十级10个月。其中，被确诊为职业病的加发50%。

5、一次性伤残就业补助金：

五级35个月统筹区域职工平均薪资;六级30个月;七级25个月;八级20个月;九级15个月;十级10个月。

上述一次性医疗、就业补助金：

1、距退休年龄5年以上的全额支付;

2、不足5年的，每降低一年就业补助金递减20%;

3、不足1年的按10%;

4、达到退休年龄的不享受上述两项待遇.

6、生活护理费：

1、生活完全不可以自理按统筹区域上年度月平均薪资的50%;

2、大多数不可以自理40%;

3、部分不可以自理30%。

以上就是记者为大伙解答的关于职工工伤的有关内容，相信大伙已经了解知道了。总结一下，大家应该依据有关的法律法规和当地部门的规定，维护我们的权益。再者，假如你还有其他疑问，都可以到华律网咨询，大家专业的律师团队都会详细为你解答。