哺乳期职员被辞退合法吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

哺乳期职员被辞退一般不合法，依据大家国家的劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期是遭到特殊保护的，用人单位不能随便解除劳动合同。

1.假如哺乳期职员没违反任何法律规定或公司规章规范，且没紧急失职、营私舞弊等行为，那样用人单位是无权辞退她的。

2.假如职员紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范，或者紧急失职、营私舞弊对用人单位利益导致重大损害，又或者被依法追究刑事责任等，用人单位是有权依法解除劳动关系的，并且不需要支付经济补偿金。

因此，哺乳期职员被辞退是不是合法，取决于具体状况。

2、

哺乳期职员在特定状况下是可以被辞退的。具体来讲，这类状况包含：

1.职员紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范；

2.紧急失职、营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害；

3.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正；

4.被依法追究刑事责任。

在这类状况下，用人单位有权依法解除与哺乳期女职工的劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。

应该注意的是，这类规定是基于法律的明确规定，旨在保护用人单位的合法权益，同时也提醒哺乳期职员要遵守公司规章规范和法律法规。

3、

找法网提醒你，假如哺乳期职员被用人单位非法辞退，那样她有权需要用人单位进行赔偿。

1.依据法律规定，用人单位在非法辞退哺乳期职员时，应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

经济补偿金的计算一般依据职员在企业的工作年限和月薪资标准来确定。

额外经济补偿金则是在经济补偿金的基础上，依据用人单位的违法行为性质和情节紧急程度进行加倍支付。

2.假如哺乳期职员因此遭受了其他损失，如失业期间的收入损失、精神损害赔偿等，她也可以依法向法院提起诉讼，需要用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，哺乳期职员在被非法辞退时，应依法维护我们的合法权益，需要用人单位进行赔偿。