没劳动合同可以申请劳动仲裁

1、没劳动合同劳动仲裁能受理吗？

可以受理，只不过没合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意采集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。劳动者第一就需要先筹备以下证据，来证明存在劳动关系。

1.盖章的薪资条、薪资卡的银行转账记录

2.拖欠薪资的书面证明（有会更好）

3.考勤记录

4.同事的证人证言

5.劳动监察部门投诉的记录

6.社会保险交费记录

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等

2、法律依据

《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

第八十二条：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

《中国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

国内法律上明确规定了，对于劳动者与用人单位打造劳务关系的，应当在入职后的一个月时间内签订劳动合同，不然就需要进行双倍薪资赔偿，劳动仲裁是合法有效的维护劳动者权益的办法和方法，拒不实行的还可以起诉来进行处置

引使用方法条

《劳动合同法》