端午节加班算几天

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端午节加班算几天

端午节加班，若整个假期（包含调休）均上班，则视为加班三天，但其中法定节假日加班待遇有所不同。

1.端午节一般放假三天，然而，仅端午节当天为法定节假日，其余两天则是通过双休日调休而来。

2.根据《劳动法》第四十四条的规定，若在端午节三天假期内均加班，且其余两天未安排补休，则端午节当天应按3倍计算加班费，另外两天则按2倍支付加班费。

找法网提醒，虽然整个假期算作加班三天，但加班费的计算方法因是不是是法定节假日而有所不同。

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法定节假日加班薪资规定

法定节假日加班薪资的规定，旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益。

1.依据有关法律法规，法定节假日全年共计11天，包含元旦、新年、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和十一国庆节等。

2.在节假日期间，若用人单位安排劳动者加班，则需根据高于劳动者本人上一个月平均日薪资或小时薪资的300%另行支付加班薪资。

3.对于调休日（如端午节假期中的非法定节假日部分），若用人单位不可以安排补休，则需根据高于劳动者本人上一个月平均日薪资或小时薪资的200%支付加班薪资。

这一规定确保了劳动者在节假日期间的劳动报酬得到合理保障。

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端午加班不发薪资如何解决

端午加班却未收到应得的加班费，劳动者有权采取多种渠道维护我们的合法权益。

1.劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，需要用人单位支付加班费。

2.劳动者还可以联系劳动仲裁部门进行劳动仲裁，通过法律渠道解决争议。

3.在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供一些加班证据，如加班证人证言、考勤表等能证明加班的材料

4.对于有的单位选择给职员发放粽子等节日礼品来冲抵加班费的做法，劳动者应明确拒绝并坚持需要用人单位支付加班费，由于节日礼品是单位对职员的福利，不可以替代加班费这一法定的劳动报酬。

5.劳动者应知道我们的权益，积极维护我们的合法权益，预防企业克扣薪资。