劳务报酬要进应对职工薪资吗

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劳务报酬要进应对职工薪资吗

劳务报酬是需要进应对职工薪资的。

1.劳务派遣作为一种全新的人事服务业务，旨在为企业提供多标准、多层次、灵活靠谱的职员配置。通过劳务派遣，企业可以参考自己的工作和进步需要，从具备资质的劳务服务公司派遣合适的职员。

2.在这个过程中，虽然用人单位与劳务职员之间没直接的聘用合同关系，但依据国税总局公告规定，同意外部劳务派遣用工所实质发生的成本，包含薪资薪金支出，应计入“应对职工薪资”科目。

3.劳务派遣职员的劳务报酬同样需要纳入应对职工薪资的范畴，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。

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劳务派遣的薪资计算方法

1.劳务派遣的薪资计算方法主要依据用人单位与劳务派遣组织签订的《劳务派遣合同》，与劳务派遣组织与劳务职员签订的《劳动合同》来确定。

2.在实质操作中，劳务派遣职员的薪资一般由劳务派遣组织负责发放，而用人单位则需要根据合同约定的规范向劳务派遣组织支付服务成本。

这类服务成本中包括了劳务派遣职员的薪资、社会保险成本等。

因此，劳务派遣职员的薪资计算方法并非由用人单位直接决定，而是遭到劳务派遣合同和有关法律法规的约束。

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劳务派遣的法律规定及原则

找法网提醒，劳务派遣的法律规定主要体目前《劳动合同法》中。

1.《劳动合同法》初次在法律上对劳务派遣用工方法进行了规范，并提出了劳务派遣的“三原则”，即劳务派遣一般在临时性、辅助兴或者替代性的工作职位上推行，

辅助兴指的是可用劳务派遣工的职位须为企业非主营业务职位；

替代性是指正式职员临时离开没办法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；

临时性则是指劳务派遣期不能超越6个月，凡企业用工超越6个月的职位须用本企业正式职员。

这类原则的拟定旨在保障劳务派遣职员的合法权益，预防企业滥用劳务派遣用工方法。

2.违反上述“三原则”用劳务派遣工的，将被视为用工企业直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。

因此，用人单位在雇佣劳务派遣职员时，需要严格遵守有关法律法规和原则，确保用工行为的合法性和规范性。