私人老板不交职员五险如何处置

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

私人老板不交职员五险，职员有权采取一系列手段来处置：

1.依据国内《劳动法》的有关规定，用人单位需要为职员缴纳社会保险费，这是法律的强制性需要。

因此，当私人老板不交五险时，职员可以直接向劳动监察大队举报，由劳动行政部门责令其限时缴纳，假如老板逾期仍不缴纳，劳动行政部门还可以加收滞纳金。

2.职员还可以选择通过法律渠道来追讨欠缴的社会保险费，在申请赔偿时，职员可以需要派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任，以确保我们的权益得到充分保障。

3.职员应保留好有关证据，如薪资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。

2、

私企在缴纳五险一金时，需要根据规定来确定交费比率和基数，具体来讲，五险一金包含养老保险、医保、失业保险、工伤保险、生育险和公积金。各项保险的交费比率和基数均有所不同：

1.养老保险的个人交费比率为8%，单位交费比率为20%；

2.医保的个人交费比率为2%，单位交费比率为6-10%；

3.失业保险的个人交费比率为0.5-1%，单位交费比率为1.5%；

4.工伤保险和生育险的交费比率则由单位承担，个人不需要缴纳；

5.公积金的交费比率则由单位和个人一同承担，一般为薪资的10-12%。

私企在缴纳五险一金时，需要严格根据这类规定实行，确保职员的合法权益得到充分保障。同时，职员也有权需要私企为自己缴纳五险一金，并监督私企是不是根据规定缴纳。

3、

找法网提醒你，当私企不交五险时，职员可以需要私企进行补缴。详细步骤如下：

1.职员应与私企进行交流，明确表达我们的诉求，即需要私企为自己补缴欠缴的社会保险费，在交流过程中，职员可以引用《劳动法》的有关规定，强调用人单位为职员缴纳社会保险费的法律责任。

2.假如私企拒绝补缴或没办法达成协议，职员可以向劳动监察大队举报。劳动监察大队将依法对私企进行调查，并责令其限时缴纳欠缴的社会保险费。

3.若私企在限时内仍未缴纳，劳动行政部门可以加收滞纳金，并进一步采取法律手段来维护职员的合法权益，职员应积极配合劳动监察大队的调查工作，并提供有关证据以支持我们的诉求。

4.假如私企不交五险的时间超越一年，社保局可能没办法受理补缴申请，职员可以选择需要经济补偿，并需要派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。

5.在申请赔偿时，职员同样需要提供充分的证据来支持我们的诉求。