职员试用期内离职应不应承担责任

职员试用期内离职应不应承担赔偿责任

需要具体剖析离职状况。

《劳动法》赋予了劳动者试用期内随时解除劳动合同的权利，而且是无条件的。《劳动法》第32条对此明确规定，劳动者在试用期内可以随时公告用人单位解除劳动合同，即无需提前公告。

依据《劳动法》的规定，假如用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，事实上是以约定的方法限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确觉得无效条约。

劳动者因违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位导致损失的，应赔偿用人单位招网站收录用其所支付的成本，即若是由用人单位出资招用的职工在劳动合同期内解除与用人单位的劳动合同，该用人单位可根据规定向职工索赔。

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