职业病防治常识知识介绍

●职业病定义

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等原因而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。这一目录现在规定的职业病有尘肺、职业性放射成人两性疾病、职业中毒等10类115种疾病。

●职业病怎么样诊断

劳动者假如怀疑所得的疾病为职业病，应当准时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴别，鉴别后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴别。职业病诊断和鉴别根据《职业病诊断与鉴别管理方法》实行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复与赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

●国内职业病风险呈现5方面特征

现在国内职业病风险呈现五个方面特征：接触职业病风险人数多，患病数目大，专家估计以后10年至15年国内职业病发病总数还将呈继续上升趋势;职业病风险分布行业广，中小微型企业风险重;职业病风险流动性大、风险转移紧急;职业病具备隐匿性、迟发性特征;职业病风险导致巨大的经济损失，影响长远。

●职业病防治中用人单位义务和劳动者权利

依据职业病防治法的规定，在职业病防治过程中，用人单位要履行健康保障义务、保险等义务，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务权等基本权利。

●签订劳动合同要写明职业病有关内容

依据职业病防治法的有关规定，劳动者签订劳动合同时，应当在劳动合同中写明职业病风险及其后果、职业病防护手段和待遇等。

●职业病前期诊断治疗成本应由用人单位承担

职业病前期诊断，治疗成本应由用人单位承担。职业病诊断后，患职业病的劳动者申请认定为工伤的，应依据其病情，经过劳动能力鉴别，确定不一样的伤残等级，因不一样的伤残等级请求赔偿的基础不同。