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劳动争议的五种错误行为
不可以提供证据。劳动者申请仲裁应该提供支持自己倡导的有关证据，譬如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴别书、物证、证人证言等。
授权不清楚。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事情的，应在授权委托书中特别注明，不然代理人无权就特别授权事情发表建议。
生效的法律文书不准时申请实行的风险。依据《民事诉讼法》第217条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，他们当事人可以向有管辖权的人民法院申请实行，受申请的人民法院应当实行”。但也规定了申请实行的期限，“双方或者一方当事人是公民的为1年，双方是法人或者其他组织的为6个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后1日起计算。”显然无论是裁决书还是判决书，劳动者超越一年的申请实行的期限其合法权利将没办法达成
不按时交纳仲裁成本。劳动者自收到案件公告书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处置费，若确有困难无力交纳的，劳动者应书面申请。无故不按规定缴费的，仲裁部门将按自动舍弃申诉处置。
不按时出庭或中途退庭。劳动者接到书面公告，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，将被视为舍弃我们的权利，仲裁部门可对申诉人按撤诉处置，对被诉人缺席裁决。
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