2025年五险一金公司承担多少,个人承担多少

2025年五险一金公司承担多少,个人承担多少

五险一金的交费责任由法律强制规定，企业与个人承担比率因险种而异，具体如下：

1、企业交费责任

养老保险：企业需缴纳职工薪资总额的16%，是“五险”中占比最高的项目。

医保：企业缴纳职工薪资总额的8%，用于支付职工平时医疗成本及大病统筹。

失业保险：企业缴纳职工薪资总额的2%，为失业职工提供基本生活保障。

工伤保险：企业全额缴纳，比率依据行业风险等级浮动，范围为0.5%|2%，个人不需要承担成本。

生育险：企业缴纳职工薪资总额的0.5%，覆盖职工生育医疗成本及津贴。

住房公积金：企业需按职工薪资的5%|12%缴纳，具体比率由地方政府规定，部分区域需要企业与个人交费比率一致。

2、个人交费责任

养老保险：个人缴纳薪资的8%，计入个人账户，直接影响退休后养老金待遇。

医保：个人缴纳薪资的2%，部分区域划入个人医疗保险账户，用于门诊就诊。

失业保险：个人缴纳薪资的1%，失业时符合条件可申领失业金。

住房公积金：个人缴纳薪资的5%|12%，与单位交费一同构成个人公积金账户，可用于购房、租房或退休提取。

五险一金交多少年可以不需要交了

五险一金中的养老保险需累计缴纳满15年，达到法定退休年龄时可按月领取养老金。

医保男士一般需累计缴纳满25年，女人满20年，退休后可享受终身医疗保险待遇。

失业保险交费年限与领取失业保险金的时长有关，并不是缴满肯定年限就可不交。

工伤保险没交费年限的规定，只须在工作期间，单位就应为职工缴纳。

生育险在生育前连续足额缴纳肯定期限即可享受有关待遇。

但应该注意，只须在职工作，单位就有义务为职员缴纳五险一金，直至职员辞职。