婴幼儿园离职不批如何解决

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

婴幼儿园离职不批，当事人有多种渠道可寻：

1.可以尝试与婴幼儿园进行进一步的交流协商，明确表达辞职意愿及缘由，看是不是可以达成协议。

2.假如协商无果，或者婴幼儿园方面存在故意刁难的行为，当事人可以提前向单位正式提交书面离职申请，并保留好有关证据。

3.依据《中国劳动合同法》的有关规定，劳动者有权提前30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同，试用期内则仅需提前3日。

4.若婴幼儿园在接到离职申请后仍然不批准，当事人可以直接前往当地劳动局进行申诉，维护我们的合法权益。

5.无论婴幼儿园是不是批准离职，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时，出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、

婴幼儿园离职不批的法律依据主要源自《中国劳动合同法》。该法明确规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，且用人单位不能进行阻挠。具体来讲：

1.依据《中国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.依据第三十七条，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则仅需提前3日公告。

3.其他法条规定，若用人单位存在违法情形，如未根据劳动合同约定提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据第三十八条的规定解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

这类法律规定为劳动者提供了坚实的法律保障，确保他们在提出离职时可以得到公正对待。

3、

找法网提醒你，当婴幼儿园在接到离职申请后不批准，且协商无果时，劳动者完全有权申请劳动仲裁。

1.劳动仲裁是劳动者解决劳动争议的一种要紧渠道，也是维护自己合法权益的有效方法。

2.在申请劳动仲裁前，劳动者需要筹备好有关证据材料，如离职申请书、与婴幼儿园的交流记录等，以证明我们的离职意愿及婴幼儿园的阻挠行为。

3.劳动仲裁机构在接到申请后，会依法进行调解和裁决，假如调解不成，劳动仲裁机构将依据有关法律法规作出裁决，需要用人单位承担相应的法律责任。

4.对于裁决结果，双方都应严格遵守；如有不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，但通常来讲，劳动仲裁机构的裁决已经具备相当的法律效力，可以确保劳动者的合法权益得到有效维护。