试用期离职不发培训费合法吗

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试用期离职不发培训费合法吗

试用期离职不发培训费，这一做法并不合法。依据国内有关法律规定，试用期是劳动者与用人单位双方相互知道、选择的一个阶段，但这并不意味着用人单位可以随便克扣劳动者的成本。

1.假如用人单位在试用期内为劳动者提供了专项培训，并支付了培训成本，那样双方可以约定服务期。然而，这并不等同于劳动者在试用期内离职就需要承担培训成本。

2.只有当劳动者违反了服务期约定时，用人单位才有权需要劳动者支付违约金，且该违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本及按服务期尚未履行部分所应分摊的成本。

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试用期离职扣培训费是不是违法

找法网提醒，试用期离职扣培训费，这一行为同样违法。只有当劳动者违反了服务期约定时，用人单位才有权需要劳动者支付违约金。

而在试用期内，劳动者有权选择是不是继续履行与用人单位的劳动合同，这并不意味着劳动者势必违反了服务期约定。

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试用期离职培训费怎么样处置

对于试用期离职后的培训费处置问题，应依据双方签订的劳动合同及有关法律规定进行处置。

1.假如双方约定了服务期，且劳动者在试用期内离职并未违反服务期约定，那样用人单位无权需要劳动者支付培训成本。此时，用人单位应如数退还已扣除的培训成本。

2.假如劳动者确实违反了服务期约定，那样用人单位有权需要劳动者根据约定支付违约金，但违约金的数额应遭到法律限制，不能超越用人单位提供的培训成本及按服务期尚未履行部分所应分摊的成本。

3.在处置此类问题时，双方应维持冷静、理性交流，并寻求法律渠道解决争议。如有必要，可咨询专业律师或有关法律机构以获得更详细的法律建议和指导。