劳动者在申请劳动仲裁时，该筹备什么证据？

1、证明劳动关系的证据

1.劳动合同：它是证明劳动关系最直接的证据。

2.薪资支付凭证：薪资条、银行薪资流水、个税缴纳记录等。

3.社保交费记录：可以通过社保部门官方网站、手机软件或线下服务窗口查看打印社保交费记录。

4.工作证件与考勤记录：工作证、工牌等证件与考勤表、打卡记录等，可以表明劳动者的工作身份和出勤状况，也是证明劳动关系的有力证据。

2、与仲裁请求有关的证据

5.拖欠劳动报酬类：假如劳动者是因为公司拖欠薪资、奖金等劳动报酬问题申请仲裁，可以筹备一下正常发放薪资与拖欠薪资的对比证据，比如薪资条、银行流水、绩效奖金的计算资料灯，还需要提供薪资标准的证据，如薪资规范文件、与薪资有关的聊天记录或邮件等，与实质发放薪资与应发薪资差额的计算依据。

6.违法/被迫解除劳动合相同种类：假如劳动者是被公司违法解除劳动关系的，劳动者需要提交公司出具的解除劳动合同公告、辞职证明等证据（假如公司没出具这种公告文件，有录音或者微信聊天记录截图也可以）；假如劳动者是被迫辞职的，需要提供证明公司存在《劳动合同法》第三十八条情形的有关证据。

7.未签订劳动合同：假如公司和劳动者没签订书面劳动合同，劳动者想要倡导二倍薪资差额的话，仅需证明双方之间存在劳动关系即可以。由于公司想要反驳劳动者的该项诉求，需要要提供签订的劳动合同，不然就会支持劳动者的该项诉求。（提示：劳动者倡导该项诉求，应该注意一年仲裁时效的问题）

8.加班证据：包含加班申请单、加班审批表、考勤记录中体现加班时间的部分，与能证明加班事实的工作记录、同事证言、加班工作微信群公告等（关于劳动者倡导加班费的诉求，郭律想简单说几句，劳动者对于加班费的心理预期绝对不要太高，在司法实践中可以支持劳动者加班费的状况不多，常常状况下是劳动者明明提供了不少证据，但还是没被法院支持加班费）。

9.工伤类：涉及工伤的，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴别书、医疗诊断证明、住院记录、医疗成本发票等，与工伤期间的薪资发放记录、公司出具的工伤待遇支付凭证等。

10.其他类：如涉及培训服务期纠纷，需要筹备培训协议、培训成本支付凭证等；涉及竞业限制纠纷，需要筹备竞业限制协议、经济补偿支付记录等。

3、电子证据

11.邮件：劳动者整理与工作有关的要紧邮件有关记录，包含与上级领导、同事或人资的往来邮件，如工作安排、项目汇报，与双方交流状况的证据。

12.聊天记录：包含微信、QQ、钉钉、企业微信等即时通讯工具的聊天记录，这类记录可以显示工作内容、隶属关系、加班安排等（但应该注意尽可能提前录屏并保存原始载体，以便于在仲裁庭上出示核对）。

13.办公软件记录：OA办公软件等与工作有关的记录也可以作为证据，如上级领导通过办公软件安排工作任务、公告加班等记录。

4、其他证据

14.物证：公司发放的工服、工装、劳动工具等实物，也可以在一定量上证明双方之间的劳动关系。

15.视听资料：劳动者可以用手机进行录音、录像，如与公司负责人或人资交流协商的录音，记录工作场景、加班状况的录像等，但应保证录音录像不要侵犯别人隐私权（通常情况下，公共办公场合内的录音录像都问题不大）。

16.证人证言：同事或其他在场见证人可以作为证人，陈述有关案件事实，但证人必须要能出庭作证同意当庭询问才行（证人作证时不可以宣读事先筹备的证言材料，只能是当庭陈述所要证明的事情，而且还不可以有任何旁人提醒或者提示）。

引使用方法条

中国劳动法