56岁女人公司未缴社保能索赔吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

56岁女人公司未缴社保能索赔吗，需结合劳动关系性质、社保缴纳状况及法律规定综合判断。

1.若存在劳动关系且公司未缴社保：依据《劳动合同法》第三十八条，职员以公司未缴社保为由解除合同，可倡导经济补偿；依据《社会保险法》，可需要补缴社保，还可索赔因未缴社保致使的医疗保险报销、养老金等实质损失。

2.若存在劳动关系但公司仅部分缴纳社保：可需要补足差额，或就没办法享受的待遇部分索赔。

56岁女人公司未缴社保的解决方案：

1.立即采集劳动关系证明（劳动合同、薪资流水等）、社保交费记录等证据，与公司协商补缴及赔偿。

2.向当地社保行政部门投诉，提交书面材料，由社保部门责令公司限时补缴。

3.协商投诉无果时，向劳动仲裁机构申请仲裁，倡导经济补偿、补缴社保及损失赔偿。

4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序强制公司履行义务。

56岁女人未缴社保的索赔资格是不是符合法律规定？证据不足会干扰索赔吗？专业律师可帮你剖析案情，拟定索赔方案。

公司未缴社保索赔的法律风险主要体目前经济、行政及信用层面，需重点关注。下面分情形说明：

1.职员可倡导经济补偿：如56岁女人因公司未缴社保解除合同，公司需按工作年限支付月薪资补偿，每满一年支付一个月薪资，不满半年支付半个月薪资。

2.面临社保补缴及滞纳金：社保机构可责令公司补缴欠缴社保，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴将被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

3.赔偿职员实质损失：如未缴医疗保险致使56岁女人没办法报销医疗费，公司需赔偿该部分成本；未缴生育险致使没办法享受生育津贴，公司需承担相应赔偿责任。

公司未缴社保可能面临经济补偿、罚款等多重风险？怎么样减少风险？律师可帮你评估责任，拟定应付策略。

56岁女人公司未缴社保并不是势必能索赔，以下情形可能没办法获得支持。下面分情形说明：

1.超越法定仲裁时效：若56岁女人未在了解未缴社保之日起一年内申请仲裁，仲裁机构可能不予支持索赔请求。

2.没有劳动关系：如公司与56岁女人为劳务关系而非劳动关系，因社保缴纳义务针对劳动关系，没办法需要社保赔偿。

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公司未缴社保申请索赔需按法定步骤操作，以下步骤可参考。下面分情形说明：

1.协商解决：56岁女人可先与公司交流，提交劳动合同、薪资流水等证明劳动关系，明确需要补缴社保及赔偿损失，防止激化矛盾。

2.向社保行政部门投诉：携带身份证明、劳动关系证明等材料，向当地社保局提交书面投诉，由社保部门责令公司限时补缴社保。

3.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委提交仲裁申请书、证据清单等材料，倡导经济补偿、补缴社保及因未缴社保致使的损失赔偿，仲裁委需在规定时间内裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提交起诉状、仲裁裁决书等材料，通过诉讼程序强制公司履行社保缴纳及赔偿义务。

总之，56岁女人公司未缴社保在存在劳动关系且无特殊情形时能索赔，可倡导经济补偿、补缴社保及损失赔偿；但超越时效或非劳动关系等情形不可以索赔；申请索赔需经协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，具体操作可咨询律师获得专业指导。

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