奶茶店干1月考核扣薪资合法吗

1、奶茶店干1月考核扣薪资合法吗

奶茶店干一个月考核扣薪资是不是合法，需结合考核扣薪资的具体缘由及法律规定综合判断。

1.无合法依据的考核扣薪资：若考核仅作为评估标准，未导致职员个人损失且无合同约定或规章规范支持，直接扣薪资违法。依据《劳动法》第五十条“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资”，奶茶店无权随便扣发。

2.因职员个人缘由导致经济损失的考核扣薪资：若职员因操作失误等给奶茶店导致直接经济损失，可按劳动合同约定或规章规范扣除薪资抵偿损失，但每月扣除部分不能超越当月薪资的20%，且扣除后剩余薪资不能低于当地最低薪资标准（《薪资支付暂行规定》第十六条）。

3.劳动合同明确约定考核扣薪资且合法的情形：若劳动合同中明确约定“考核不达标扣薪资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未免除单位法概念务、未加重职员责任），则可能合法。

奶茶店干一个月考核扣薪资的解决方案，重点在于判断扣薪资的原因是不是合法并保留证据：

1.立即采集证据：保留劳动合同、薪资条、考核标准文件等，明确扣薪资的具体依据。

2.与奶茶店交流：需要他们出示考核扣薪资的合法依据（如规章规范、损失证明），协商解决。

3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，倡导奶茶店违法克扣薪资。

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2、奶茶店考核扣薪资有什么法律风险

奶茶店考核扣薪资可能面临多方面法律风险，需警惕以下情形：

1.引发劳动争议及投诉：若考核标准不清楚或无合法依据，职员可能向劳动监察部门投诉，需要返还被扣薪资，奶茶店需承担行政调查责任，甚至面临罚款。

2.承担赔偿责任：若扣薪资无合法依据，职员申请劳动仲裁或诉讼后，奶茶店需全额返还被扣薪资，甚至可能按应对金额50%|100%向职员加付赔偿金。譬如：职员未导致损失，奶茶店以“考核不通过”为由扣薪资，仲裁裁决需返还并加付赔偿金。

3.影响企业信誉及合规性：频繁或不当考核扣薪资会减少职员信赖度，引发负面口碑，还可能被劳动部门列入重点监管对象，增加后续用工风险。

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3、奶茶店考核扣薪资的合法情形有什么

奶茶店考核扣薪资并不是完全不可行，以下情形可能合法：

1.职员因个人缘由导致直接经济损失：若职员因操作失误、违反操作步骤等给奶茶店导致直接经济损失（如打翻材料致使材料浪费、损毁设施），奶茶店可按劳动合同约定或规章规范扣除薪资抵偿损失，但需满足《薪资支付暂行规定》第十六条：每月扣除部分低于当月薪资的20%，且扣除后剩余薪资高于当地最低薪资标准。

2.法定代扣情形：奶茶店可依法代扣薪资，如代扣代缴个人所得税、社保费个人部分、法院判决代扣的赡养费等。

3.劳动合同明确约定且合法的考核扣薪资：若劳动合同中明确约定“考核不达标扣薪资”，且该约定是双方真实意思表示，未违反法律强制性规定（如未约定“考核不达标扣全部薪资”等不合理条约），则可能合法。

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4、被奶茶店考核扣薪资该怎么样维权

被奶茶店考核扣薪资时，可按以下步骤维权：

1.保留全部证据：采集劳动合同、薪资条、考核标准文件、与老板的交流记录（微信/短信/邮件）、被扣薪资的银行流水等，明确扣薪资的具体金额和理由。

2.优先与奶茶店协商：主动联系老板，出示证据需要他们说明扣薪资的合法依据，若他们没办法提供，可协商返还被扣薪资。

3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，倡导奶茶店违法克扣薪资，劳动部门会责令限时整改。

4.申请劳动仲裁：若投诉后奶茶店仍不改正，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，倡导返还被扣薪资及赔偿金。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序强制奶茶店履行义务。

总之，奶茶店干1月考核扣薪资是不是合法需结合是不是存在法定扣除情形（如个人损失赔偿、法定代扣）判断，多数无依据的考核扣薪资违法；法律风险包含争议投诉、赔偿及信誉影响；合法情形限于损失赔偿、法定代扣等；维权可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤。

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