未经职员赞同单位能扣薪资吗

1、未经职员赞同单位能扣薪资吗

未经职员赞同单位能否扣薪资，需依据法律规定判断是不是存在合法扣薪情形，并不是绝对禁止。

1.法律明确禁止随便克扣薪资。

《劳动法》第五十条规定“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资”，即未经法定或约定事由，单位不能擅自扣减职员薪资。

2.法定代扣情形需职员赞同吗。

依据《薪资支付暂行规定》第十五条，法定代扣包含代扣代缴个人所得税、社保个人缴纳部分、法院判决代扣的抚养费赡养费等，此类扣薪是法律规定的单位义务，不需要额外获得职员赞同，但需按标准实行。

3.职员过错导致损失的扣薪需赞同吗。

《薪资支付暂行规定》第十六条规定，职员因个人缘由给单位导致经济损失的，单位可按合同约定从薪资中扣除赔偿，但需满足“明确损失金额”、“程序合法、”“每月扣除不超20%且剩余高于最低薪资”等条件，不需要职员赞同但需符合法定标准。

未经职员赞同单位扣薪资的合法判断办法：

1.审察是不是是法定代扣情形。

核对薪资扣减是不是为个税、社保个人部分、抚养费赡养费等法定代扣项目，如果是则合法。

2.确认是不是符合过错追偿条件。

检查职员是不是因个人缘由导致单位经济损失，且扣薪金额不超20%、剩余薪资高于最低薪资标准，符合则合法。

3.核实扣薪程序是不是合法。

法定代扣需按规定比率和标准实行，过错追偿需有书面劳动合同约定或规章规范依据，程序合法则扣薪有效。

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2、未经职员赞同扣薪资有什么法律风险

未经职员赞同扣薪资可能面临多方面法律风险，需警惕以下情形。下面分情形说明：

1.行政处罚风险。

若单位无合法依据克扣薪资，劳动监察部门可依据《劳动合同法》第八十五条，责令限时支付，逾期不支付的，责令按应对金额50%|100%加付赔偿金。

2.民事赔偿风险。

职员可通过劳动仲裁倡导克扣的薪资及经济补偿，若对仲裁结果不服起诉至法院，单位需承担败诉风险，可能还需支付诉讼费。

3.企业信誉受损风险。

随便扣薪可能致使职员向劳动部门投诉、媒体揭秘，影响企业社会形象，进而减少职员凝聚力和外部合作信赖度。

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3、未经职员赞同单位能扣薪资的情形

未经职员赞同单位能扣薪资的情形仅限法定代扣和职员过错追偿两类，需严格符合法律规定。下面分情形说明：

1.法定代扣情形。

包含代扣代缴个人所得税（依据《个人所得税法》，按应纳税所得额和税率代扣）、代扣职员个人缴纳的社会保险成本（如养老保险、医保等，按社保政策标准代扣）、法院判决或裁定中需要代扣的抚养费、赡养费（需提供生效法律文书）。

2.职员过错导致经济损失的扣薪。

职员因本人缘由给单位导致经济损失的，可按劳动合同约定赔偿，从薪资中扣除，但每月扣除部分不能超越当月薪资的20%，且扣除后剩余薪资不能低于当地月最低薪资标准。

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4、单位违法扣薪资该怎么样维权

单位违法扣薪资时，职员可通过以下渠道维权，应该注意保留证据并按程序推进。下面分情形说明：

1.与单位协商。

直接向单位人力资源部门提交书面异议，需要说明扣薪依据并限时退还，协商时需携带劳动合同、薪资条、扣薪公告等证据。

2.向劳动监察部门投诉。

向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，包含身份证明、劳动关系证明、薪资流水、扣薪凭证等，由监察部门介入调查并责令单位限时支付。

3.申请劳动仲裁。

向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，倡导支付克扣的薪资、经济补偿（部分区域按克扣金额25%计算）等，仲裁时效为1年。

4.向法院起诉。

对仲裁裁决不服的，在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，通过司法程序强制单位履行义务，需提交起诉状、仲裁裁决书、证据清单等材料。

总之，未经职员赞同单位原则上不能扣薪资，仅在法定代扣（如个税、社保）或职员过错导致损失（符合20%限额和最低薪资底线）时合法；违法扣薪可能面临行政处罚、民事赔偿和信誉风险，职员可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。

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