职员考核不及格被调岗降薪，合法吗？

为提升职员的积极性，一般公司会安排月考核、季度考核，还有年度考核，如果职员经考核不及格，公司或许会重新调整职位安排，最后职员可能被调岗降薪。但，由于原先提供的待遇被降级，所以有的职员不服，那样，便要考虑企业的做法是不是合法。

公司考核后，发现职员不符合公司职位需要的，公司可以“依法办事”，对职员做调岗降薪处置。

当然，职员不同意新安排，可以主动提出辞职。不过，能否获得经济补偿，得看其是不是符合公司负担经济补偿的状况：

1、职员与公司协商一致，由公司解除劳动合同的；

2、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的，或者公司没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使职员离职的；

3、公司没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使职员离职的；

4、公司拒不支付加班加点薪资或低于当地最低薪资标准支付职员薪资的，致使职员离职的。

所以，根据以上规定，公司是采取适当的方法对职员调岗降薪，职员不同意并离职的，不可以拿经济补偿金。

当然，有的不合法的公司，为压榨劳动力，拟定不适当的考核指标，致使职员出现考核不及格的状况，并做了调岗降薪处置。那样，这种行为是违规，将直接损害职员的利益，职员可以采集有关证据，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，需要公司承担经济补偿金。