劳动合同只签字没盖章有效吗

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劳动合同只签字没盖章有效吗

1.在探讨劳动合同只签字没盖章是不是有效的问题时，第一大家要参考《劳动合同法》第16条的规定。

2.该条规定指出，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并通过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章来生效的。

3.这意味着，尽管用人单位的盖章在某些状况下被视为合同生效必须具备的要件，但事实上，只须劳动合同双方当事人在合同上签字，该合同即被视为有效。

4.为了防止潜在的纠纷，劳动者在签订劳动合同时，最好是需要用人单位既签字又加盖公章。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同虽然在一定量上也能被同意，但其效力或许会遭到肯定影响。

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法定代表人签字生效性

1.法定代表人在劳动合同上的签字具备特殊的法律效力。因为法定代表人的行为被视为用人单位的行为，因此他们在劳动合同上的签字具备直接的约束力。

2.即便劳动合同没盖章，只须法定代表人签字，该合同即被视为有效。这是由于法定代表人的签字代表了用人单位的意愿和承诺，具备法律效力。

3.假如劳动合同上签字的人不是法定代表人，而是其他员工，那样状况就会有所不同。这类员工一般不可以代表用人单位对外为某种行为，因此他们的签字可能没办法约束公司并使合同生效。

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代理权限与劳动合同效力

在探讨代理权限与劳动合同效力之间的关系时，大家需要考虑民法代理理论中的有关规定。

1.依据这类规定，代理人在代表被代理人进行某种行为时，假如相对人完全有理由相信其有代理权，那样该行为应被视为有效，并且对被代理人具备约束力。

2.在劳动合同中，假如签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他员工，并且这类员工在签字前没获得明确的授权，那样他们的签字行为可能没办法使劳动合同生效。

3.假如签字的人是企业的行政或人事部门的经理或本部门的经理或其他高级员工，并且职员有理由相信他们在签字前得到了企业的授权，那样他们的签字行为应被视为有效。

4.这是由于，依据表见代理原则，即便代理人没实质的代理权，但只须相对人有理由相信其有代理权，那样该代理人的行为就应付被代理人产生约束力。

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