未订立书面合同应对几倍薪资

1、未订立书面合同应对几倍薪资

未订立书面合同应对两倍薪资。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在超越一个月不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间打造明确的劳动关系，防止因未签订书面合同而产生的纠纷。

2.对于未订立书面合同的劳动者而言，他们有权需要用人单位支付双倍薪资作为补偿。

2、未签协议的法律责任是什么

未签协议的法律责任主要体目前《劳动合同法》第八十二条中。

1.该条约明确规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担法律责任，即向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.假如用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同，同样需要承担每月支付二倍薪资的法律责任。

3、未签协议劳动报酬怎么样明确

法律快车提醒你，在未订立书面劳动合同的状况下，劳动报酬的明确成为了一个重点问题。

1.《劳动合同法》第十一条对此作出了规定。当用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不清楚时，新招用的劳动者的劳动报酬将根据集体合同规定的规范实行。

2.假如用人单位没集体合同或者集体合同未对劳动报酬作出规定，那样将实行同工同酬的原则，即依据同职位、同工种、同技能等条件来确定劳动者的劳动报酬。

这一规定确保了劳动者在未签订书面合同的状况下，其劳动报酬也能得到适当的确定和保障。