什么职员签劳务合同

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

劳务合同的签订主体广泛，涵盖了法人、组织与个人。

这类主体在签订劳务合同时，需要遵循国内法律的有关规定。就是在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，进行订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的过程。

2、

劳务合同作为双方权利和义务的明确约定，其内容需要详尽且符合法律法规。依据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务合同应当包含以下要素：

1.派遣的工作职位名字和职位性质，明确规定了职员的工作职责和范围。

2.工作地址，明确了职员的具体工作地址，为双方提供了明确的约定。

3.派遣职员数目和派遣期限，规定了派遣职员的数目和派遣的时间长度。

4.劳动报酬数额和支付方法，明确了职员的薪资数额和支付方法，保障了职员的合法权益。

5.社会保险费的数额和支付方法，规定了职员社会保险的缴纳方法和数额，确保了职员的社保权益。

6.工作时间和休息休假事情，明确了职员的工作时间和休息休假规范，保障了职员的休息权。

3、

劳务派遣合同是可以签的，但签订劳务派遣合同时应该注意以下几个方面：

1.签订劳务派遣合同应当是双方当事人的真实意思表示，并且合同中对派遣职位、职员数目、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方法等重点内容要有明确的约定。

2.在签订劳务派遣合同时，应该注意明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，预防派遣公司不签、迟签劳动合同。

3.要明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法概念务并承担没依法缴纳的法律责任，预防派遣公司不缴、漏缴社保。

4.劳务派遣合同中还应明确规定派遣公司发放薪资的日期，并规定未经用工企业赞同，派遣公司不能以任何名目直接扣除职员薪资。如此可以确保职员的薪资权益得到保障。

5.双方可以约定派遣职员在什么情形下可以退回劳务公司及职员退回方法，与工伤事故、劳动纠纷怎么样处置，成本怎么样分摊等问题。要明确约定违约责任，确保在出现争议时可以有明确的责任划分和解决方法。

签订劳务合同时还有什么陷阱应该注意？如需知道更多法律知识，欢迎在找法网留言交流，大家与你一块守护法律权益。