没签订合同被辞退不给薪资该如何解决

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没签订合同被辞退不给薪资该如何解决

当劳动者未与用人单位签订正式劳动合同而被辞退且未获得应有薪资时，可采取以下手段维护自己权益：

1.与用人单位协商，需要支付薪资，并尽可能以书面形式记录协商过程和结果；

2.如协商无果，可向劳动行政部门投诉，寻求其介入调解或调查处置；

3.若调解不成或劳动行政部门没办法解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交有关证据材料，等待仲裁结果；

4.如对仲裁结果不认可，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，需要用人单位支付薪资及相应赔偿。

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解决劳资争议的步骤

解决劳资争议一般遵循以下步骤：

1.劳动者与用人单位应尝试通过友好协商解决问题，可以就争议事情进行面对面或书面交流，以达成双方都能同意的解决方法；

2.如协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并督促其支付薪资等；

3.若劳动监察部门没办法解决问题或劳动者对处置结果不认可，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决；

4.如对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法渠道解决争议。

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法律渠道寻求帮助

在劳资争议处置过程中，劳动者可以通过多种法律渠道寻求帮助。

1.可以咨询律师或法律援助机构，知道有关法律法规及维权渠道；

2.可向劳动监察部门投诉，需要其介入调查并处置用人单位的违法行为；

3.劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决与用人单位之间的争议；

4.如仲裁结果没办法满足劳动者需要，可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护自己权益。

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