合同到期公司忘了续签如何解决

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

当劳动合同到期而公司忘记续签时，劳动者第一应当采取适合的手段提醒公司。

1.可以通过与企业的人力资源部门或直接上级进行交流来达成，提醒公司关注劳动合同到期的状况，并询问是不是续签。

2.在与公司交流的过程中，劳动者可以表达自己对续签协议的期望，并知道企业的意愿和计划。

3.假如公司未能准时回话或处置这一问题，劳动者还可以进一步采取手段，比如发送正式的书面提醒函件给公司，以保留有关证据。

4.如此的提醒函件应明确表达劳动者的意愿和需要，并注明合同到期的时间和提醒公司续签的截止日期。

2、

关于公司忘记续签劳动合同是不是需要支付赔偿金的问题，依据有关法律规定，具体状况需依据双方的行为和意愿来判断。

1.假如用人单位提出不续签劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.假如劳动者存在《劳动合同法》规定的特定状况下需要续签无固按期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，则用人单位应当支付劳动者赔偿金，赔偿金的规范一般为每满一年支付两个月的薪资。

4.假如劳动者主动选择不续签劳动合同，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件减少为由，不然劳动者一般没办法获得经济补偿金。

3、

当劳动者面临公司忘记续签劳动合同的状况时，维权办法和步骤看上去非常重要。以下是一些建议：

1.劳动者应详细采集并保存与公司交流的证据，包含提醒公司续签的函件、邮件、短信等。这类证据在后续的维权过程中将起到重点用途。

2.劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行投诉或申请仲裁。这类机构将会对双方的争议进行调解或仲裁，并依据有关法律法规和事实状况做出裁决。

3.假如劳动者对仲裁结果不认可，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

在整个维权过程中，劳动者应维持冷静和理性，遵循法律程序，防止采取过激行为或言论。同时，劳动者也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮忙，以获得更专业的法律建议和支持。

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