用人单位能否与孕期、产期或哺乳期的女人劳动者解除劳动合同？

依据《妇女权益保障法》第27条的规定：“任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，减少女职工的薪资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但，女职工需要终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”

因此，若女人劳动者在孕期、产期或哺乳期，用人单位不能单方与其解除劳动合同。但女人劳动者本人自愿离职或单方解除劳动（聘用）合同或服务协议的，无论其是不是以怀孕、生育和哺乳为理由，都不受本条规定限制。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

因此，假如用人单位确有证据证明处于孕期、产期或哺乳期的女人劳动者有《劳动合同法》第39条中规定的法定解除条件，则不受上述规定限制。