签署《解除协议》后发现怀孕，能否需要撤销并需要继续履行合同？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的讲解（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理有关手续、支付薪资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且没有欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。依据该条约的规定，只须劳动者与用人单位签订的协商解除协议没有违反法律、行政法规，且没有欺诈、胁迫或者乘人之危的法定情形，协议就应当认定为有效。