可以约定服务期的状况有什么？

用人单位为了生产和经营的进步，需要有肯定的专业技术职员或业务骨干。对某些行业来讲，因为技术更新速度较快，也需要不断地对员工和业务骨干进行培训。国内是一个进步中国家，技术人才和各种业务骨干一直都是紧缺人才。有些劳动者在经过用人单位的培训后，就成为其他类似单位的挖取对象，有些诱以高薪，有些许以高位，经不住魅惑的劳动者就会不辞而别，到别的单位工作。如此一来，就使出资培训的用人单位赔了夫人又折兵。要防止这种不讲诚实信用的状况，就应当对此加以规范。《劳动合同法》的这一规定就是对此采取的一种手段。《劳动合同法》这一规定的意思有2、一是用人单位与该劳动者订立协议、约定服务期的首要条件条件是，该培训成本是用人单位为劳动者提供的专项培训成本；假如不是这种成本的话，则不应约定服务期。二是用人单位用这种专项培训成本是对劳动者进行专业技术培训，假如不是专业技术培训，则也不适合与劳动者订立协议，约定服务期。