仅签订试用期合同的试用期成立吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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仅签订试用期合同的试用期是不成立的，依据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳动合同中仅约定试用期的条约是不符合法律规定的。

1.试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于双方相互知道、考察和适应，但它不可以脱离劳动合同而单独存在。

2.假如用人单位仅与劳动者签订试用期合同而未签订正式的劳动合同，那样该试用期是不成立的，双方之间的关系应视为无固按期限的劳动关系。

2、

劳动合同仅约定试用期的条约是无效的。

1.试用期是劳动合同中的一个组成部分，它不可以独立于劳动合同而存在。

2.假如用人单位在劳动合同中仅约定了试用期而未约定其他条约，或者将试用期作为劳动合同的唯一内容，那样该劳动合同是无效的。

3.双方之间的关系应根据无固按期限的劳动关系处置，用人单位应依法承担相应的法律责任。

因此，用人单位在签订劳动合同时，应确保合同中既包括试用期条约，也包括其他必要的条约，如工作内容、工作地址、工作时间、劳动报酬等。

3、

劳动合同具备以下几个显著特点：

1.主体具备特定性：劳动合同的双方主体分别是劳动者和用人单位。劳动者是具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，而用人单位则是具备用劳动能力的权利能力和行为能力的组织。

2.内容具备劳动权利和义务的统一性和对应性：劳动合同的内容体现了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3.客体具备单一性：劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者提供的劳动力。这是劳动合同与其他种类合同的要紧不同之一。

4.具备诺成、有偿、双务合同的特点：

劳动合同是诺成合同，即双方就合同条约内容达成一致建议时即成立。

劳动合同是有偿合同和双务合同，用人单位依据劳动者劳动的数目和水平给付劳动报酬，而劳动者则提供劳动力并履行相应的义务。

找法网提醒你，依据合同期限的不同，劳动合同可分为固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。