合同到期不续签能补偿2n吗

1、

合同到期不续签能补偿2n吗

合同到期不续签，通常情况下并不可以直接获得2n（即两倍月薪）的补偿。当劳动合同期满且双方未续签时，用人单位一般需要向劳动者支付一个月薪酬的经济补偿金，而非两倍。

1.这一补偿是基于劳动者在合同期内的工作表现及合同终止的常流程序而设定的。值得注意的是，具体补偿金额和方法可能因区域及合同条约的不同而有所差异。

2.假如劳动者觉得用人单位未按规定支付经济补偿金，可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护我们的合法权益。

2、

合同到期不续签有什么补偿

找法网提醒，合同到期不续签时，劳动者可以获得的补偿主要包含以下几个方面：

1.经济补偿金：通常情况下，用人单位需要向劳动者支付一个月薪酬的经济补偿金。

2.失业保障金：劳动合同解除或终止后，劳动者可以凭有效证明材料直接办理失业登记手续，领取失业保障金。

3.违约金（代通金）：若劳动合同中约定了到期不续签的公告时间，而用人单位公告有延迟，则用人单位需按约定支付违约金，一般也是一个月薪资。

4.降薪续约的补偿金：假如用人单位不续约或者要降薪续约而劳动者不续约，同样需要支付一个月薪资的经济补偿金。

这类补偿旨在保障劳动者在合同终止后的基本生活需要及合法权益。

3、

合同到期不续签的法律依据

合同到期不续签的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定：

1.第四十四条：明确规定了劳动合同终止的几种情形，其中就包含“劳动合同期满的”。

2.第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中之一就是“根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的”，但应该注意用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形除外。

3.第四十七条：详细规定了经济补偿的计算方法，包含按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付等。