企业与职员签劳务合同合法吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

企业与职员签劳务合同，在特定情境下是合法的。

1.作为用人单位，企业有权依据实质需要与劳动者打造不一样的法律关系，其中就包含劳动关系和劳务关系。

2.若企业与职员之间明确打造的是劳务关系，并基于双方平等协商的原则签订劳务合同，则该行为是合法的。

3.假如企业与职员之间本质上应认定为劳动关系，却错误地签订了劳务合同，那样这种行为便是不合法的。

劳务合同本质上是一种民事合同，是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务与劳务成就所达成的协议，它一般被理解为雇佣合同。

劳务合同并不等同于劳动合同，前者受民法典和其他民事法律的调整，而后者则受劳动法及有关行政法规的规范。

2、

找法网提醒，在区别劳动关系与劳务关系时，重点在于理解两者的本质特点和构成要件。

1.劳动关系和劳务关系的主体资格有所不同。劳动关系中的一方需要是具备营业执照的企业法人（无论是普通公司还是个体户），而另一方则需要是自然人（即职员个人）。

这意味着，公司与公司之间或个人与个人之间是不可以构成劳动关系的。

2.劳动关系中，公司对职员拟定了明确的管理规范并需要职员遵守，职员也受企业的管理和约束。比如：

公司或许会需要职员根据固定的班次上下班，进行打卡考勤，并遵守一系列工作规范。

劳务关系中，则更多地是以达成某种结果来约定双方的权利和义务，不会过多地约束职员的行为过程。

3.劳动关系中，职员为公司提供了劳动，公司则提供了劳动报酬，且这种劳动是公司所安排的。而在劳务关系中，报酬的支付更多地是基于“达成什么结果”来约定的。

4.职员所提供的劳动是不是为公司业务的组成部分也是判断劳动关系与劳务关系的要紧标准之一。假如职员所提供的劳动是企业的主营业务，那样更可能构成劳动关系。

3、

在签订劳务合同时，企业和职员都应该注意潜在的法律风险。

1.企业应确保与职员之间打造的是真的的劳务关系，而非劳动关系，以防止因法律关系认定错误而带来的法律纠纷和本钱增加。

2.劳务合同的内容应明确、具体，包含双方的权利和义务、劳务的具体内容、劳务成就的验收标准、报酬的支付方法等，以防止因合同条约不清楚而产生的争议。

3.企业还应关注劳务合同的签订程序和形式是不是符合法律法规的需要，以防止因程序或形式上的缺陷而致使合同无效或产生其他法律风险。

4.对于职员而言，在签订劳务合同时，也应仔细阅读合同条约，知道我们的权利和义务，防止因盲目签订合同而损害我们的合法权益。

5.职员还应保留好与劳务合同有关的证据材料，以便在发生争议时可以维护我们的合法权益。