没合同摔骨折了如何赔付

1、没合同摔骨折了如何赔付

没合同摔骨折了，应当依据伤残的程度来进行赔偿：

1.即便没签订正式的劳动合同，但假如存在事实劳动关系，并且该伤害被认定为工伤，那样劳动者仍然有权获得相应的赔偿。

2.即便没书面的合同，只须可以证明存在实质的雇佣关系，如薪资支付记录、工作证、同事证言等，劳动者在遭到工伤时仍可享受工伤待遇。

3.具体赔偿金额和方法需依据伤残等级来确定。通常情况下，骨折可能被评为十级伤残（具体等级需由劳动能力鉴别委员会确定）。

依据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴别为十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人薪资。

2、没签协议工伤认定步骤

法律快车提醒你，对于没签订劳动合同的工伤认定步骤，

1.劳动者需要向人社局提出工伤认定申请。在申请时，应提供尽量详细的证据材料，这类证据可能包含薪资支付记录、工作证、同事证言、医疗诊断证明等。

2.人社局会对申请进行审察，并决定是不是受理。一旦受理，人社局会进行调查核实，以确定是不是是工伤。假如认定为工伤，劳动者或有权享受相应的工伤待遇。

3.在工伤认定过程中，假如劳动者对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4.假如用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，劳动者也可以通过法律渠道维护我们的合法权益。

3、骨折工伤赔偿标准及规定

骨折工伤的赔偿标准及规定主要依据《工伤保险条例》来实行。

1.职工因工致残被鉴别为十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人薪资。

2.依据条例规定，劳动者在工伤认定后，还可以享受以下待遇：

（1）医疗成本：工伤治疗所需的医疗成本，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（2）康复成本：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的成本，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（3）停工留薪期薪资：在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如前文所述，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。