试用期如何签用工合同

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试用期如何签用工合同

试用期需要在劳动合同内明确约定，具体如下：

1.当雇主与雇员打造劳动关系时，双方应当签订一份包括试用期的书面劳动合同。该合同应详细列明试用期的具体时长、职位职责、薪酬待遇等重点条约。

2.依据《劳动合同法》第十条的规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，且已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。

因此，试用期作为劳动关系的一部分，也需要在用工前或用工后的一个月内，通过书面劳动合同的形式进行约定。

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试用期的最长期限是多长时间

找法网提醒，试用期的最长期限取决于劳动合同的期限。

1.依据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；

3.三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

这一规定确保了试用期的设置既合理又合法，防止了用人单位滥用试用期规范，损害劳动者的合法权益。