职员拒不服从工作安排如何解决

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职员拒不服从工作安排如何解决

1.职员拒不服从工作安排时，用人单位应第一明确该行为是不是违反了单位的规章规范。依据《劳动合同法》的有关规定，紧急违反用人单位规章规范的，用人单位有权解除劳动合同。

2.面对职员拒不服从工作安排的状况，用人单位需审视其规章规范中是不是明确将此行为列为紧急违反规章规范的情形，并经过民主和公示程序。

3.在实质操作中，用人单位应确保规章规范的合法性和合理性，防止过于苛刻或模糊不清的条约。

4.用人单位应加大与职员的交流，知道职员不服从工作安排的具体缘由，并尝试通过协商、调解等方法解决问题。

5.若职员仍坚持不服从工作安排，且该行为已严重干扰到单位的正常运营，用人单位可考虑依据规章规范采取相应的管理手段。

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怎么样处置职员不服从工作安排

找法网提醒，处置职员不服从工作安排的问题，用人单位应遵循合法、公正、适当的原则。

1.用人单位应第三明确规章规范中关于不服从工作安排的具体规定，并确保职员已知道并理解这类规定。

2.用人单位应与职员进行深入的交流，知道职员不服从工作安排的具体缘由和诉求，以便更好地解决问题。

3.在交流过程中，用人单位应尊重职员的合法权益，防止采取过激或违法的方法。同时，用人单位可以寻求专业律师或法律顾问的帮忙，以确保处置过程的合法性和有效性。

4.若职员仍坚持不服从工作安排，且该行为已紧急违反规章规范，用人单位可依据《劳动合同法》的有关规定，依法解除劳动合同，并妥善处置后续事宜。

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职员不服从安排能辞退吗

职员不服从安排是不是能辞退，取决于该行为是不是紧急违反了用人单位的规章规范。

1.依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，紧急违反用人单位规章规范的，用人单位可以解除劳动合同。

2.若用人单位的规章规范中明确将不服从工作安排列为紧急违反规章规范的情形，并经过民主和公示程序，且职员的行为已严重干扰到单位的正常运营，那样用人单位有权依法解除劳动合同。

3.在解除劳动合同前，用人单位应确保处置过程的合法性和公正性，防止侵犯职员的合法权益。同时，用人单位应妥善保管有关证据材料，以便在必要时进行举证。

4.若职员对解除劳动合同的决定不服，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，用人单位应积极应付，确保自己权益不受损害。