劳动合同法离职补偿怎么样计算

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劳动合同法离职补偿怎么样计算

劳动合同法离职补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

1.若工作年限在六个月以上但不满一年的，则按一年计算；若工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.月薪资的计算则是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

3.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

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那种情况下离职可获得补偿

找法网提醒，劳动者在以下状况下离职可获得补偿：

1.若用人单位解除劳动关系没任何理由，也没支付任何经济补偿金，且劳动者没《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那样可以认定该用人单位行为是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

2.若用人单位依据《劳动合同法推行条例》第十九条规定情形解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，也应支付经济补偿金。

3.若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则用人单位解除劳动合同不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前公告。