职员请假几天解除劳动合同

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职员请假几天解除劳动合同

职员请假几天可以解除劳动合同，这一问题在法律上并没明确的答案。

1.劳动法中并未规定具体的请假天数可以作为解除劳动合同的依据。假如职员的事假已经得到了公司或用人单位的批准，那样无论请假几天，都不可以直接作为公司解除劳动合同的原因。

2.用人单位在职员申请过长事假时，若觉得不合理，可以选择不予批准。要紧的是，劳动合同的解除应遵循有关法律法规的规定，不可以仅凭职员请假天数来决定。

3.在实质操作中，用人单位应依据《劳动法》的有关规定来处置职员请假与劳动合同的关系。

4.依据《劳动法》第二十五条，只有在职员紧急违反劳动纪律或用人单位规章规范的状况下，用人单位才有权解除劳动合同。

因此，职员请假天数并不可以直接构成解除劳动合同的合法理由。

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职员请假与劳动合同终止关系

找法网提醒，职员请假与劳动合同终止之间并没直接的势必联系。劳动法的有关规定并未将职员请假天数作为劳动合同终止的条件。

1.劳动合同的终止应遵循法律法规的明确规定，如职员紧急违反劳动纪律、用人单位规章规范，或存在其他法定解除事由时，用人单位才有权终止劳动合同。

2.在职员请假期间，用人单位应继续履行劳动合同中的有关义务，如支付薪资、缴纳社会保险等。同时，职员在请假结束后也应按时返岗工作，履行我们的工作职责。

3.若职员请假期间存在紧急违反劳动纪律或用人单位规章规范的行为，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。