协商解除能拿失业金吗

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协商解除能拿失业金吗

协商解除劳动合同时，劳动者可能能拿到失业金，取决于具体状况。

1.依据《中国社会保险法》第四十五条的规定，失业职员符合肯定条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金。这类条件包含：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

非因本人意愿中断就业。

已经进行失业登记并有求职需要。

2.在此情境下，即协商解除劳动合同的状况下，假如满足上述条件中的“非因本人意愿中断就业”，则劳动者大概领取失业金。

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协商解除拿失业金的条件

找法网提醒，关于协商解除后能否拿失业金的具体条件，依据2011年7月1日正式推行的《推行中国社会保险法若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包含多种情形。

1.用人单位根据劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，是可以领取失业保险金的情形之一。

2.这意味着，在协商解除的状况下，若是由用人单位提出并达成一致，劳动者即符合“非因本人意愿中断就业”的条件，大概申请领取失业保险金。

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协商解除后怎么样申领失业金

协商解除劳动合同后，假如劳动者符合领取失业保险金的条件，需要知道申领：

1.失业职员需在劳动部门办理失业登记并获得失业职员证。

2.在办理失业职员证的60天内，提供《失业职员证》原、复印件，身份证原件、复印件，户口本原、复印件，与银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。

3.经核准符合条件的，社保局将发给《失业职员失业保险待遇计发决定书》。

4.申领失业保险金需要本人办理，如代办，则需失业职员授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。这一过程是确保失业职员可以准时、准确地获得失业保险金的要紧保障。

5.失业保险作为国内社会保障体系的要紧一环，为因失业而中断生活来源的劳动者提供了基本的生活保障，并通过专业练习、职业介绍等途径促进其再就业。