应签订无固按期限劳动合同有什么

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

应签订无固按期限劳动合同有以下几种：

1.当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，应当订立无固按期限劳动合同。这一规定旨在保护长期服务于同一用人单位的劳动者，确保他们的就业稳定性。

2.假如用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固按期限劳动合同。

3.假如劳动者与用人单位连续订立二次固按期限劳动合同，且没《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，也应当订立无固按期限劳动合同。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同，这是对用人单位未按时签订书面劳动合同的惩罚性规定。

2、

在特定情形下，无固按期限劳动合同可以被解除。这类情形包含但不限于：

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固按期限劳动合同。

2.假如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者紧急违反用人单位的规章规范，或者紧急失职、营私舞弊给用人单位导致重大损害等，用人单位可以单方面解除无固按期限劳动合同。

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除无固按期限劳动合同。

4.因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的，用人单位也可以解除无固按期限劳动合同。

5.还有其他一些因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的情形，也可以解除无固按期限劳动合同。

3、

找法网提醒你，劳务派遣职员在符合肯定条件下，是可以签订无固按期限劳动合同的。

1.虽然《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同，但只须派遣单位与被派遣劳动者协商一致，是可以直接签订无固按期限劳动合同的。

这一规定并没违反法律的禁止性规定，也没侵害劳动者的利益，而是双方真实意思的表示，因此理应合法有效。

2.在具体操作时，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当就签订无固按期限劳动合同的有关事宜进行充分协商，确保双方的权益得到保障。

3.劳务派遣单位也应当严格遵守有关法律法规的规定，确保与被派遣劳动者签订的劳动合同合法有效。

总的来讲，劳务派遣职员在符合肯定条件下是可以签订无固按期限劳动合同的，这能够帮助保障他们的就业稳定性和合法权益。