合同到期自动辞职会有补偿吗合法吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

合同到期自动辞职，不会有补偿，是合法的，具体规定如下：

1.假如劳动者在合同到期后选择不主动提出辞职，且用人单位也没提出续签或保持原劳动合同条件的，此时劳动者的辞职并不构成主动离职，而是劳动合同的自然终止。

在这样的情况下，是不是获得补偿需视用人单位是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而定。

2.若用人单位存在这类情形，如未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，则劳动者有权需要用人单位支付经济补偿金。

因此，合同到期自动辞职的合法性及补偿问题，需结合具体状况剖析。

2、

自动辞职的合法性取决于辞职行为是不是符合法律规定。

1.假如劳动者未提前公告用人单位或未根据《劳动合同法》的规定提出辞职，而是直接辞职，这或许会构成违法辞职。

2.用人单位有权需要劳动者承担因其违法辞职而给用人单位导致的直接经济损失，如招聘成本等。

3.劳动者也会面临没办法获得辞职证明、没办法办理档案和社会保险关系转移手续等后果。

因此，劳动者在辞职前应知道有关法律规定，确保我们的辞职行为合法合规。

3、

《劳动合同法》对辞职补偿有明确规定。

1.依据第四十六条的规定：

用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，其中包含劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的情形。

经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.《劳动合同法》第五十条还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

找法网提醒你，这类规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在辞职后可以顺利过渡到新的工作或生活状况。

综上所述，合同到期自动辞职的合法性及补偿问题需结合具体状况剖析，劳动者应知道有关法律规定并依法行事。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。