解除劳动合同补偿金一年几次

1、解除劳动合同补偿金一年几次

解除劳动合同补偿金通常情况下一年只能获得一次。

依据有关法律规定，经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位依法应向劳动者支付的补偿。譬如用人单位根据企业破产法规定进行重整，经与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外终止固按期限劳动合同等。

一般是在一次特定的劳动关系解除或终止事由发生时支付。若在同一年里，没有新的符合支付补偿金法定情形的劳动关系变动，一般不会第三支付。当然，假如劳动者与不同用人单位先后打造劳动关系，且分别符合支付补偿金条件的，则可能在同一年多次获得。

2、解除劳动合同,经济补偿如何算

解除劳动合同的经济补偿计算，分多种状况：

若用人单位依法解除劳动合同（如劳动者不可以胜任工作等），按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3、解除劳动合同2008年前如何处置

2008年之前，解除劳动合同主要依据当时实行的《劳动法》等有关规定处置：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应按规定支付经济补偿金（若符合条件）。

用人单位单方解除：若劳动者存在紧急违反劳动纪律等情形，用人单位可单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿金；若因劳动者不可以胜任工作等非过错性缘由解除，需提前公告并支付经济补偿金。

劳动者单方解除：劳动者提前公告用人单位可解除劳动合同；若用人单位存在拖欠薪资等紧急侵害劳动者权益情形，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

具体处置还需结合当时的实质状况及有关证据，判断解除行为的合法性及是不是涉及经济补偿等问题。

当探讨解除劳动合同补偿金一年几次这一问题时，大家要了解这并不是孤立存在。除去次数，补偿金的计算标准也至关要紧，它是依据劳动者的工作年限和薪资水平等综合确定的。而且，不同情形下解除劳动合同，用人单位支付补偿金的义务也有差别。另外，在用人单位拒绝支付补偿金时，劳动者该怎么样维权也是重点要素。假如你对于解除劳动合同补偿金的计算方法、维权渠道等还有很多疑问，不要纠结，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解析，帮你明晰权益。