劳动者解除合同关系

导读：

劳动者立即解除合同关系的方法是与用人单位协商立即解除，也可以提前三十天公告用人单位，到期时解除劳动合同。解除劳动合同双倍赔偿是劳动者处于规定的医疗期内、在本单位患职业病且被确认丧失劳动能力等情形。

1、劳动者如何立即解除合同关系

解除劳动合同关系的方法有：用人单位与劳动者协商一致解除。劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方面解除合同。用人单位单方解除劳动合同。

《中国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

2、解除劳动合同双倍赔偿的情形有什么

解除劳动合同双倍赔偿的情形如下：

1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

4.其他。

依据《中国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者解除合同

3、解除劳动合同仲裁时效是多长时间

解除劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

引使用方法条

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。