个人和个人签订了劳务协议有效吗

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个人和个人签订了劳务协议有效吗

个人和个人签订的劳务协议，在符合肯定条件下是有效的。

1.双方需具备民事行为能力，即可以理解和承担合同所带来的法律后果。

2.协议需要是双方自愿签订的，没有欺诈、胁迫等不正当方法。

3.合同内容不可以违反法律的强制性规定，也不可以违背公序良俗。

满足这类条件，个人与个人之间的劳务协议就具备法律效力。

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签订劳务协议的法律需要

找法网提醒，签订劳务协议时，需要遵守《中国民法典》的有关规定。

1.依据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包含行为人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

这类条件同样适用于劳务协议的签订。

2.签订劳务协议时，双方还应当明确各自的权利和义务，包含劳务的具体内容、期限、报酬、劳动保护、保险等事情。这类内容的约定应当具体、明确，以防止后续产生纠纷。

3.双方还应当遵守诚实信用原则，履行协议约定的义务，维护协议的稳定性和有效性。

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劳务协议签订需要注意的地方

在签订劳务协议时，双方应该注意以下事情：

1.劳务职员基本状况：应详细记录劳务职员的性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等基本信息，以便后续管理和联系。

2.雇主和劳务职员的义务和责任：

雇主应明确其办理有关手续、提供住宿、膳食等义务，并保障劳务职员的安全。

劳务职员则应遵守所在国家的法律法规和企业规章规范，不能消极怠工或私自另行兼职。

3.薪资待遇和劳动保护：双方应明确薪资待遇、津贴、补助等标准，并约定劳动保护手段和人身保险等事情。雇主应提供符合安全生产的场合和必要的劳动保护成本或物品。

4.休假和纠纷解决：双方应约定劳务职员的休假安排和中断合同的处置办法，并在合同中注明在劳务纠纷发生后应采取的解决方法，如仲裁或诉讼等。