合同没到期被辞退如何赔偿

1、合同没到期被辞退如何赔偿

合同没到期被辞退，劳动者是可以需要经济补偿的，具体赔偿方法依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

1.每满一年，用人单位需支付一个月薪资的经济补偿，若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需支付半个月薪资的经济补偿。

2.月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资，赔偿的有无及多少并不直接取决于劳动者是主动离职还是被动辞退，重点在于致使合同解除的具体缘由。

若是劳动者主动离职，但用人单位存在“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，如未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者仍有权需要经济补偿。

对于被辞退的状况，假如用人单位符合“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，如劳动者患病不可以从事原工作且没办法调整职位、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化等，劳动者同样有权获得经济补偿。

但假如用人单位是根据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，或因劳动者过失而解除，则不需要支付补偿金。

2、赔偿金额的计算标准及法律规定

经济补偿金的计算标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。

1.该条详细列出了用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，包含但不限于用人单位未提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬、低于最低薪资标准支付薪资等。

2.在计算经济补偿金时，应特别注意“薪资”标准的确定，实践中，有的用人单位或许会以最低薪资或基本薪资作为计算基数，这事实上损害了劳动者的合法权益。

3.依据法律规定，“薪资”应包含劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资，即包含奖金、津贴等所有货币性收入。

3、经济补偿计算基数中薪资怎么样确定

法律快车提醒你，在计算经济补偿时，“薪资”的确定至关要紧。

1.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，这里的“薪资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

这一标准旨在全方位反映劳动者的实质收入水平，确保劳动者在合同解除或终止后可以获得适当的经济补偿。

2.实践中，用人单位在计算经济补偿时，应严格根据这一标准实行，不能以最低薪资或基本薪资作为计算基数。

3.劳动者在倡导经济补偿时，也应提供充分的证据来证明我们的实质收入水平，以维护我们的合法权益。

综上所述，合同没到期被辞退的劳动者在需要经济补偿时，应明确赔偿的计算标准、法律依据与“薪资”的确定方法。只有如此，才能确保我们的合法权益得到充分保障。