合同到期了还在上班算什么

1、合同到期了还在上班算什么

合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位并未表示异议，算是双方赞同以原条件继续履行合同。这意味着，尽管书面合同已经到期，但双方以实质行动延续了劳动关系。

1.若超越一个月用人单位仍未与劳动者订立新的书面劳动合同，劳动者有权需要用人单位从第二个月起支付每月二倍的薪资。

2.但也存在特殊状况，即双方在劳动合同中已有约定，合同到期后无异议则继续按原合同履行，这样的情况下则不需要支付双倍薪资。

因此，在处置此类问题时，需结合实质状况灵活判断。

2、合同到期不续签法律规定

法律快车提醒你，关于劳动合同续签，它是指合同期限届满后，双方当事人均有继续维持劳动关系的意愿，并经过协商一致后延续签订劳动合同的法律行为。

1.双方可以选择续签有固按期限、无固按期限或以完成肯定工作为期限的劳动合同。

2.无固按期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同，旨在保护劳动者合法权益、保持用工双方关系的稳定。

3.依据《劳动法》第二十三条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。

这意味着，劳动合同到期后，企业和劳动者都有权选择不与他们续签劳动合同，这是基于劳动合同订立的自愿原则。

4.若双方决定继续保持劳动关系，则应尽快签订新的书面劳动合同，以防止可能的法律纠纷。