劳动合同两份不同以什么为准

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劳动合同两份不同以什么为准

当面对两份不同的劳动合同时，应当以盖有劳动合同骑缝章的那份合同为准，或者在双方签订了多份合同的状况下，以最后一份签订的合同为准。

1.劳动合同的生效是基于用人单位与劳动者之间的协商一致，并且需要双方在劳动合同文本上签字或者盖章。

2.这意味着，每份劳动合同都应拥有明确的标识和认同，以确保其法律效力。

3.在双方各执一份的状况下，假如出现内容上的差异，就需要依据上述原则来确定哪一份合同是双方真实意愿的表达。

4.值得注意的是，签订空白劳动合同是无效的。这种行为是采取欺诈、威胁等方法订立的劳动合同，因此不拥有法律效力。

5.假如用人单位需要劳动者签订空白劳动合同，劳动者可以拒绝，并有权向劳动部门投诉。

6.若因用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定必须具备的条约，或未将劳动合同文本出货劳动者，致使劳动者权益受损，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

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两份合同不同应怎么样处置

当发现两份劳动合同存在不同时，双方应当第一进行交流和协商，以明确哪一份合同是双方真实意愿的表达。假如没办法达成一致建议，劳动者可以寻求法律渠道来维护我们的权益。

在处置两份不同劳动合同时，应该注意以下几个方面：

1.要保留好所有有关证据，包含两份劳动合同的原件、双方交流的记录等；

2.要准时向劳动部门或有关机构进行投诉或举报；

3.在必要时可以提请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

同时，为了防止类似状况的发生，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当认真阅读合同条约，确保双方对合同内容有明确的认识和知道。

找法网提醒你，假如合同中存在模糊不清或容易引起争议的条约，双方应当准时进行交流和协商，以防止后续可能出现的纠纷和争议。