劳动合同的住址填哪儿的

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劳动合同的住址填哪儿的

劳动合同的住址填写劳动者的现住地址。在签订劳动合同时，企业一般会需要职员填写户籍所在地及目前的住址，这两个住址信息都是要紧的，但现行住址更为常用。

劳动者可以基于个人实质状况，选择填写身份证上的住址或是现在的实质居住地住址，不过，为了维持信息的时效性和准确性，填写现行住址更为常见。

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劳动合同住址填写的规定？

找法网提醒，对于劳动合同中住址的填写，虽然没特定的法律条文明确规定需要填写什么地址，但依据常规操作及劳动合同签订的实践，劳动者应提供其现行有效的住址。

1.这一信息的提供能够帮助用人单位在必要时与劳动者获得联系，尤其是在紧急状况下，如发送重要公告、文件等。

2.劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的要紧协议，其中的各项信息，包含住址，都应尽量维持真实、准确。

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劳动合同需要有什么内容？

一份合格的劳动合同需要包括以下重点内容：

1.劳动合同双方的基本信息，包含劳动者的名字、住址（一般填写现行住址）、身份证号码，与用人单位的名字、法定代表人或主要负责人、住所等信息。

2.工作内容和工作地址，明确劳动者具体从事的职位、工种、职务与所在的工作地址。

3.工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时间、加班规范与享有些休息休假权利。

4.劳动报酬，明确劳动者的薪资标准、支付方法、支付时间与可能涉及的奖金、津贴等。

5.社会保险，包含养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育险等，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。

6.劳动保护、劳动条件和职业风险防护，规定用人单位应提供的劳动保护手段、劳动条件与针对职业风险的防护手段。