签署一份劳动合同可以吗

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签署一份劳动合同可以吗

不能。只签署一份劳动合同是不合法的。

1.依据《中国劳动合同法》规定，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且正常状况下，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2.假如合同没经过法定的签字或盖章程序，或者合同中缺少必要条约，如工作内容、劳动报酬、社会保险等，该合同也将没办法律效力。

3.在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、完整，并且要确保自己持有一份合同副本。

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合同签订多长时间做合适

合同签订多长时间做合适，需要依据自己状况和企业的需要来确定。劳动合同有以下三类型型：

1.有固按期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短。具体期限可以参考双方协商和公司政策来确定，但应确保合同期限符合有关法律法规的规定。

2.无固按期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没约定具体终止日期。这种合相同种类型可以给予职员更多的稳定性和安全感，但也需要双方对合同内容有充分的认知和信赖。

3.以完成肯定的工作为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限。这种合相同种类型适用于临时性、季节性或特定项目的工作。

在选择劳动合同期限时，还应该注意试用期的规定。试用期是双方相互知道、协商选择的过程，但试用期最长不能超越6个月，且试用期包含在劳动合同期限中。非全日制劳动合同则不能约定试用期。

找法网提醒你，在签订劳动合同时，应依据实质状况选择适合的合同期限，并确保合同内容符合法律法规的规定。