单位不签协议犯不犯法

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单位不签协议犯不犯法

单位不签协议，是犯法的。当用人单位与劳动者打造劳动关系后，却未根据法律规定签订书面劳动合同，这一行为构成了对劳动法的违反。

1.具体来讲，劳动者开始上班后，假如用人单位未在一个月内与其签订书面劳动合同，那样从第二个月起，劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资作为赔偿。

2.用人单位还可能因此面临劳动行政部门的警告与处罚。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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单位不签协议的法律后果？

找法网提醒，单位不签协议的法律后果是紧急的。

1.劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资赔偿，这是用人单位未履行签订书面劳动合同义务的直接法律后果。

2.用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包含警告、罚款等，具体处罚手段会依据违法情节的紧急程度而有所不同。

3.用人单位的违法行为还可能对其声誉导致负面影响，进而影响其招聘和用工的稳定性。

因此，用人单位应当严格遵守劳动法规定，准时与劳动者签订书面劳动合同，以防止非必须的法律风险和损失。

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试用期未签协议怎么样处置？

试用期未签协议，同样是违法行为。

1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者打造劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期。

2.假如用人单位在试用期超越一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那样劳动者有权需要用人单位从第二个月起支付双倍薪资，直到劳动者在单位工作满一年时为止。