工地没签协议工人受伤如何解决

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工地没签协议工人受伤如何解决

工人在工地工作过程中受伤，且没签订劳动合同的状况下，应按以下方法处置：

1.尽管没签订劳动合同，但假如双方事实上形成了劳动关系，劳动者依旧有权申请工伤认定。一旦经认定是工伤，劳动者便可以获得相应的工伤赔偿。

2.具体地，假如用人单位已经购买了工伤保险，那样赔偿将由工伤保险基金进行支付；若未购买工伤保险，则由用人单位直接承担赔偿责任。

3.假如双方之间形成的是劳务关系，那样赔偿责任将由同意劳务的一方来承担。

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未签协议工人怎么样申请工伤认定

找法网提醒，对于未签订劳动合同的工人，在申请工伤认定时，第一需要明确工伤认定的有关情形，包含但不限于：

1.在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害；

2.工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或扫尾性工作遭到事故伤害；

3.在工作时间和工作场合内因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害；

4.患职业病；

5.因工外出期间因工作缘由受伤或发生事故下落不明；

6.在上下班途中遭到机动车辆事故伤害；

7.与法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工地受伤向哪个索偿及追责步骤

工人在工地受伤后，向哪个索偿应视具体状况而定。假如受伤是在工作时间内且在工作场合发生的，工人可以第一找包工头追偿。

1.假如受伤是因第三人（没有雇佣关系的职员）导致的，工人既能够找第三人追偿，也可以找包工头追偿。包工头赔偿后，有权向第三人进行索偿。

2.假如包工头没相应的资质或安全生产条件，那样雇主也需要承担相应的连带赔偿责任。这意味着，工人可以向包工头及雇主同时倡导赔偿。