签三个月合同违不违法

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签三个月合同违不违法

签订三个月的劳动合同不违法。劳动合同的签订期限是双方当事人自主意思表示的结果，《劳动法》第21条明确规定，劳动合同可以约定试用期，且试用期最长低于6个月。

因此，只须双方就合同期限达成一致，并遵循有关法律法规，签订三个月的劳动合同是完全合法的。

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合同试用期的法律规定

找法网提醒，关于试用期的有关规定，依据现行的法律和政策，主要有以下几个方面：

1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不能由用人单位一方强行规定。这体现了双方自愿、平等的原则。

2.试用期最长不能超越6个月，这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期规范。

3.劳动合同期限的不同，试用期的长短也有所不同。

劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不能超越15天；

劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不能超越30天；

劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不能超越60天。

4.试用期包含在劳动合同期限内，不可以把试用期计算在劳动合同以外。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期不能延长。

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三个月合同能否约定试用期

对于签订期限为三个月的劳动合同，依据前述规定，是不可以约定试用期的。

1.由于试用期是用人单位和劳动者为相互知道、选择而在劳动合同中约定的考察期，其目的在于让双方有机会在正式打造劳动关系前进行相互考察。

2.当劳动合同的期限过短时，如三个月，双方总是没足够的时间来充分知道和适应付方的工作和生活环境。